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在經歷了春(chun)節(jie)延長(chang)假、延遲復工後,很多人返(fan)崗在即。那麼,這些日子的工資(zi)應該怎麼算?被(bei)隔離了還能領(ling)工資(zi)嗎?待崗期間工資(zi)怎麼發?在家(jia)上班工資(zi)咋算?

春(chun)節(jie)延長(chang)假上班,工資(zi)怎麼算?

先安排(pai)補休,或支付du)影喙?zi)

按照國務院(yuan)辦公廳《關于延長(chang)2020年春(chun)節(jie)假期的通(tong)知》,延長(chang)2020年春(chun)節(jie)假期至2月2日。

人社部(bu)等7日印發《關于做好新型冠(guan)狀(zhuang)病毒感染肺炎疫情(qing)防控期間穩定勞動關系支持企業(ye)復工復產的意(yi)見》(以下簡稱意(yi)見)明(ming)確,對在春(chun)節(jie)假期延長(chang)假期間因疫情(qing)防控不(bu)能休假的職(zhi)工,指(zhi)導(dao)企業(ye)應先安排(pai)補休,對不(bu)能安排(pai)補休的,依法支付du)影喙?zi)。?

被(bei)隔離了,還能領(ling)工資(zi)嗎?

隔離期照常發工資(zi)

意(yi)見明(ming)確,對因依法被(bei)隔離導(dao)致(zhi)不(bu)能提供正常勞動的職(zhi)工,要指(zhi)導(dao)企業(ye)按正常勞動支付其工資(zi);隔離期結(jie)束後,對仍需停止(zhi)工作進行治療的職(zhi)工,按醫(yi)療期有關規(gui)定支付工資(zi)。

北ben) ?蝦!?旖頡 薄 愣  憬 雀魘。ㄇ?shi))印發的通(tong)知也都(du)明(ming)確提出,對新型冠(guan)狀(zhuang)病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切(qie)接觸者在其隔離治療期間或醫(yi)學(xue)觀察(cha)期間以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dao)致(zhi)不(bu)能提供正常勞動的職(zhi)工,企業(ye)應當視同提供正常勞動並支付其工資(zi),不(bu)得解(jie)除勞動關系。

春(chun)節(jie)法定假期加班,工資(zi)怎麼發?

支付不(bu)低于本(ben)人工資(zi)的300%的工資(zi)

四川、雲(yun)南等省明(ming)確,春(chun)節(jie)法定假期期間(1月25日—27日),因疫情(qing)防控不(bu)能休假的職(zhi)工,應根(gen)據勞動法規(gui)定支付不(bu)低于本(ben)人工資(zi)的300%的工資(zi)。

待崗期間,工資(zi)怎麼發?

超一(yi)個工資(zi)支付周期沒上班發放生活費

意(yi)見提出,在受疫情(qing)影響的nan)映俑垂?蛭wei)返(fan)崗期間,對用完(wan)各類(lei)休假仍不(bu)能提供正常勞動或其他不(bu)能提供正常勞動的職(zhi)工,指(zhi)導(dao)企業(ye)參照國家(jia)關于停工、停產期間工資(zi)支付相關規(gui)定與職(zhi)工協商,在一(yi)個工資(zi)支付周期內的按照勞動合(he)同規(gui)定的標準支付工資(zi);超過一(yi)個工資(zi)支付周期的按有關規(gui)定發放生活費。

生活費標準,各地並不(bu)完(wan)全相同。如北ben)└gui)定,待崗期間,企業(ye)應當按照不(bu)低于北ben)┤shi)最低工資(zi)標準的70%支付基(ji)本(ben)生活費;廣東規(gui)定,企業(ye)沒有安排(pai)職(zhi)工工作的,應當按照不(bu)低于當地最低工資(zi)標準的80%支付職(zhi)工生活費;陝(shan)西規(gui)定,職(zhi)工沒有提供正常勞動的,企業(ye)應當按照不(bu)低于當地最低工資(zi)標準的75%支付生活費。

在家(jia)上班,工資(zi)怎麼算?

按正常工作期間支付工資(zi)

北ben)┤shi)人社局明(ming)確,對于企業(ye)要求職(zhi)工通(tong)過網絡、電話等靈活方式在家(jia)上班的,按照正常工作期間的工資(zi)收入支付工資(zi)。

江甦也提出,對yun)笠ye)要求職(zhi)工通(tong)過遠程辦公等形式提供正常勞動的,依法支付工資(zi)。?

責任(ren)編(bian)輯︰熊可夫(fu)

審核︰李(li)見知

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